O CSIG – Centro Sinplast de Inovação e Governança e o Comitê de Gestão Empresarial do Sindicato realizaram, no dia 25 de outubro, uma reunião-almoço de encerramento da primeira edição do Projeto Herdar. Na oportunidade, sucessores participantes do projeto e os respectivos sucedidos estiveram presentes para assistir a palestra da consultora Magda Geyer Ehlers, do Instituto Sucessor, parceiro do CSIG. Na oportunidade, Magda apresentou os conteúdos abordados nos cinco módulos do projeto, destacando que o principal objetivo do Herdar foi a sensibilização dos participantes sobre temas importantes que fazem parte do dia a dia da empresa familiar. Os temas abordados estão relacionados à sociedade, à empresa e à família, estando todos interligados. Magda trouxe para o encontro final um caso prático de sucessão da empresa Cofercan. Na ocasião, Leandro Cobalchini, sucessor na organização, contou como se deu o processo na empresa, destacando a importância de uma consultoria externa. “Em maio de 2010, iniciamos a construção do acordo societário, que foi assinado em dezembro de 2011. Na definição de papeis dos sócios, não existe fórmula pronta. Esse acordo deve ser construído levando em conta a realidade e momento da família e da empresa”, disse Cobalchini. Segundo ele, o planejamento da sucessão exige muita disciplina e gera bastante aprendizado. “Exige o comprometimento de todos e o apoio e a confiança da família”, disse ele. Ao final do evento, o presidente do Sinplast Alfredo Schmitt parabenizou o CSIG pela iniciativa do projeto, destacando não existir iniciativa similar em nível de sindicato de plástico no Brasil e na América Latina. “Esse projeto foi muito importante. O Sindicato tem que sempre contribuir para a capacitação das empresas”, afirmou. Os participantes do Herdar receberam certificados de participação, placas e brindes alusivos ao projeto.
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